DỊCH VỤ BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỊNH KỲ (BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NƯỚC) NĂM 2026: BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỊNH KỲ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG THUÊ LẠI

DỊCH VỤ BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỊNH KỲ (BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NƯỚC) NĂM 2026: BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỊNH KỲ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG THUÊ LẠI

Do đặc thù của hoạt động cho thuê lại lao động là có sự tham gia của hai chủ thể sử dụng lao động, việc xác định chủ thể có trách nhiệm thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động thường khiến nhiều doanh nghiệp băn khoăn. Vậy theo quy định của pháp luật hiện hành, nghĩa vụ báo cáo thuộc về doanh nghiệp cho thuê lại lao động hay doanh nghiệp thuê lại lao động? Thời điểm, trình tự thực hiện được quy định như thế nào? Đồng thời, doanh nghiệp có phải đáp ứng điều kiện về số lượng lao động nhất định mới phải thực hiện nghĩa vụ báo cáo này hay không?

Quý khách hàng quan tâm đến dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ (báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với doanh nghiệp trong nước) năm 2026: báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ đối với lao động thuê lại, vui lòng liên hệ Công ty Đại Quang Minh theo số Hotline: 0932.191.299; Zalo: 0932.191.299; Email: info@quangminhlawfirm.com; Viber: (+84) 337 926 405; WhatsApp: (+84) 337 926 405; WeChat: (+84) 337 926 405 (ID: pouniverse) để được hỗ trợ miễn phí, trọn gói nhanh chóng, chính xác nhất.

Ngoài ra, Công ty Đại Quang Minh đang cung cấp cho Quý khách hàng các Dịch vụ về Giấy phép con khác; Đăng ký doanh nghiệp; Đầu tư; Lao động nước ngoài; Tư vấn thường xuyên cho hoạt động của doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Liên hệ:

- Zalo: 0932.191.299

- Gmail: info@quangminhlawfirm.com

- Viber: (+84) 337926405/ (+84) 869672216

- WhatsApp: (+84) 337926405/ (+84) 869672216

- Wechat: (+84) 337926405 (ID: _pouniverse)/ (+84) 869672216 (ID: DQM_Verna)

- Telegram: (+84) 337926405/ (+84) 869672216

I. Báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với lao động thuê lại thuộc nghĩa vụ của chủ thể nào?

Tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP) quy định việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động thuộc nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Đồng thời, tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hoạt động cho thuê lại lao động, khi đó cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Sau đó, người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hình của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Vì vậy, nhận thấy người sử dụng lao động dựa trên hợp đồng lao động chính là phía doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Đối chiếu với quy định tại Nghị định thì nghĩa vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với lao động thuê lại sẽ thuộc về phía doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

II. Thời gian thực hiện nghĩa vụ báo cáo theo luật định

Kể từ ngày 01/7/2026 đến hết ngày 28/02/2027 khi Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP có hiệu lực thi hành, định kỳ hằng quý (trước ngày 05 của tháng đầu quý), doanh nghiệp phải báo cáo tình hình cho thuê lại lao động đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, đồng thời báo cáo Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động. Những căn cứ trên được thể hiện thông qua số thứ tự XI phần C mục I phụ lục I.4 Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP.

Đối với báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12 (căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP).

1-----------IT

Tại sao quý khách hàng nên chọn Công ty Đại Quang Minh

Nguồn nhân lực: Là tập hợp đội ngũ chuyên gia pháp lý doanh nghiệp, chuyên viên pháp lý dự án có quá trình công tác lâu năm tại các Tập đoàn kinh tế tư nhân trong nước; các doanh nghiệp lớn có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam.

Chính sách tư vấn: Khách hàng được tặng gói tư vấn pháp lý hoàn toàn miễn phí khi sử dụng dịch vụ tại Công ty.

Tính chuyên nghiệp và kinh nghiệm: Đội ngũ nhân sự am hiểu sâu sắc về lĩnh vực thành lập doanh nghiệp, đảm bảo quá trình tư vấn nhanh chóng, chính xác và hiệu quả.

Tiết kiệm thời gian: Sử dụng dịch vụ của chúng tôi giúp bạn tiết kiệm thời gian khi mọi thủ tục và hồ sơ liên quan đều được thực hiện trọn gói.

Tuân thủ pháp luật: Chúng tôi đảm bảo mọi quy trình đều tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp luật hiện hành.

Tính linh hoạt: Dịch vụ tư vấn được thiết kế phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng khách hàng, giúp bạn lựa chọn giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp.

Đối tác tin cậy: Công ty Đại Quang Minh đã xây dựng được uy tín trong việc cung cấp dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp với chi phí hợp lý cho nhiều cá nhân và doanh nghiệp trên toàn quốc.

Bảo mật thông tin: Chúng tôi cam kết bảo mật tuyệt đối thông tin cá nhân và thông tin kinh doanh của khách hàng.

Hỗ trợ chi tiết: Cung cấp hướng dẫn đầy đủ về quy trình và yêu cầu, giúp khách hàng hiểu rõ từng bước trong việc thành lập doanh nghiệp.

Tối ưu quy trình: Chúng tôi giúp đơn giản hóa quy trình đăng ký kinh doanh, giảm thiểu rủi ro và những khó khăn có thể phát sinh.

Trải nghiệm khách hàng: Luôn hướng đến việc mang lại trải nghiệm tốt nhất thông qua tư vấn chuyên nghiệp và hỗ trợ tận tâm.

Tập trung phát triển kinh doanh: Khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi mà không cần lo lắng về các thủ tục pháp lý.

1------4-8-2-

III. Doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu lao động thì phải thực hiện báo cáo

Cụ thể tại khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP), việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động được thực hiện trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo thay đổi vè lao động.

Ngoài ra, Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026 cũng quy định về các đối tượng phái nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động như: cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hộ gia đình,…

Vì vậy, pháp luật không quy định doanh nghiệp phải sử dụng từ bao nhiêu lao động trở lên mới phải thực hiện nghĩa vụ báo cáo tình hình. Chỉ cần doanh nghiệp thuộc đối tượng là người sử dụng lao động và có thuê mướn người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì đều có trách nhiệm thực hiện báo cáo.