DỊCH VỤ LẬP VÀ NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG (BÁO CÁO ĐỊNH KỲ CỦA DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG) 2026: BÊN CHO THUÊ VÀ BÊN THUÊ LẠI LAO ĐỘNG CÓ DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG TẠI NHIỀU TỈNH PHẢI BÁO CÁO NHƯ THẾ NÀO?
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thường đặt trụ sở chính tại một tỉnh nhưng đưa người lao động đến làm việc tại nhiều nhà máy, khu công nghiệp hoặc doanh nghiệp ở các địa phương khác. Trong trường hợp này, doanh nghiệp không chỉ phải báo cáo tại nơi đặt trụ sở chính mà còn phải thực hiện nghĩa vụ báo cáo tại địa phương nơi người lao động được đưa đến làm việc.
Khó khăn thường gặp là xác định phải lập bao nhiêu báo cáo, mỗi báo cáo ghi nhận phạm vi số liệu nào và gửi đến cơ quan nào. Nếu chỉ nộp báo cáo tại nơi đặt trụ sở chính, doanh nghiệp có thể bỏ sót nghĩa vụ tại địa phương nơi thực tế phát sinh hoạt động cho thuê lại lao động.
Quý khách hàng quan tâm đến dịch vụ lập và nộp Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động (báo cáo định kỳ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động) năm 2026, vui lòng liên hệ Công ty Đại Quang Minh theo số Hotline: 0932.191.299; Zalo: 0932.191.299; Email: info@quangminhlawfirm.com; Viber: (+84) 337 926 405; WhatsApp: (+84) 337 926 405; WeChat: (+84) 337 926 405 (ID: pouniverse) để được hỗ trợ miễn phí, trọn gói nhanh chóng, chính xác nhất.
Ngoài ra, Công ty Đại Quang Minh đang cung cấp cho Quý khách hàng các Dịch vụ về Giấy phép con khác; Đăng ký doanh nghiệp; Đầu tư; Lao động nước ngoài; Tư vấn thường xuyên cho hoạt động của doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Liên hệ:
- Zalo: 0932.191.299
- Gmail: info@quangminhlawfirm.com
- Viber: (+84) 337926405/ (+84) 869672216
- WhatsApp: (+84) 337926405/ (+84) 869672216
- Wechat: (+84) 337926405 (ID: _pouniverse)/ (+84) 869672216 (ID: DQM_Verna)
- Telegram: (+84) 337926405/ (+84) 869672216
I. Báo cáo hoạt động cho thuê lại lao động là gì?
Cho thuê lại lao động là việc người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại, sau đó được doanh nghiệp này đưa đến làm việc và chịu sự điều hành trực tiếp của một người sử dụng lao động khác nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã ký hợp đồng.
Đây là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Doanh nghiệp chỉ được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động khi có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và chỉ được cho thuê lại đối với các công việc thuộc danh mục pháp luật cho phép.
Ngoài việc duy trì giấy phép, tiền ký quỹ và các điều kiện hoạt động, doanh nghiệp còn phải định kỳ báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII, Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Nghị định này đã được sửa đổi, bổ sung về cơ quan tiếp nhận báo cáo bởi Nghị định số 35/2022/NĐ-CP.
Báo cáo này là báo cáo chuyên ngành, không thay thế báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo Mẫu số 01/PLI mà doanh nghiệp phải thực hiện với tư cách người sử dụng lao động.
Tại sao quý khách hàng nên chọn Công ty Đại Quang Minh?
Nguồn nhân lực: Là tập hợp đội ngũ chuyên gia pháp lý doanh nghiệp, chuyên viên pháp lý dự án có quá trình công tác lâu năm tại các Tập đoàn kinh tế tư nhân trong nước; các doanh nghiệp lớn có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam.
Chính sách tư vấn: Khách hàng được tặng gói tư vấn pháp lý hoàn toàn miễn phí khi sử dụng dịch vụ tại Công ty.
Tính chuyên nghiệp và kinh nghiệm: Đội ngũ nhân sự am hiểu sâu sắc về lĩnh vực thành lập doanh nghiệp, đảm bảo quá trình tư vấn nhanh chóng, chính xác và hiệu quả.
Tiết kiệm thời gian: Sử dụng dịch vụ của chúng tôi giúp bạn tiết kiệm thời gian khi mọi thủ tục và hồ sơ liên quan đều được thực hiện trọn gói.
Tuân thủ pháp luật: Chúng tôi đảm bảo mọi quy trình đều tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp luật hiện hành.
Tính linh hoạt: Dịch vụ tư vấn được thiết kế phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng khách hàng, giúp bạn lựa chọn giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp.
Đối tác tin cậy: Công ty Đại Quang Minh đã xây dựng được uy tín trong việc cung cấp dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp với chi phí hợp lý cho nhiều cá nhân và doanh nghiệp trên toàn quốc.
Bảo mật thông tin: Chúng tôi cam kết bảo mật tuyệt đối thông tin cá nhân và thông tin kinh doanh của khách hàng.
Hỗ trợ chi tiết: Cung cấp hướng dẫn đầy đủ về quy trình và yêu cầu, giúp khách hàng hiểu rõ từng bước trong việc thành lập doanh nghiệp.
Tối ưu quy trình: Chúng tôi giúp đơn giản hóa quy trình đăng ký kinh doanh, giảm thiểu rủi ro và những khó khăn có thể phát sinh.
Trải nghiệm khách hàng: Luôn hướng đến việc mang lại trải nghiệm tốt nhất thông qua tư vấn chuyên nghiệp và hỗ trợ tận tâm.
Tập trung phát triển kinh doanh: Khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi mà không cần lo lắng về các thủ tục pháp lý.
II. Doanh nghiệp hoạt động tại nhiều tỉnh phải thực hiện bao nhiêu báo cáo?
Theo khoản 2 Điều 31 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định số 35/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp phải báo cáo tại nơi đặt trụ sở chính. Trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động đến hoạt động tại tỉnh, thành phố khác, doanh nghiệp đồng thời phải báo cáo tình hình cho thuê lại lao động tại địa phương đó.
Như vậy, số lượng báo cáo phụ thuộc vào phạm vi địa bàn mà doanh nghiệp thực tế triển khai hoạt động.
Ví dụ, doanh nghiệp đặt trụ sở chính tại Thành phố Hồ Chí Minh và đưa người lao động đến làm việc tại các doanh nghiệp ở Đồng Nai, Tây Ninh và Đà Nẵng thì doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo tại nơi đặt trụ sở chính và báo cáo tại ba địa phương có phát sinh hoạt động.
Cách lập phù hợp trên thực tế là doanh nghiệp chuẩn bị một báo cáo tổng hợp tại nơi đặt trụ sở chính, phản ánh tình hình chung của doanh nghiệp; đồng thời lập báo cáo theo từng địa phương ngoài trụ sở chính, trong đó chỉ phản ánh số liệu hoạt động phát sinh trên địa bàn tỉnh, thành phố tương ứng. Cách hiểu này phù hợp với yêu cầu của Nghị định về việc báo cáo “tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó”.
Doanh nghiệp không phải lập một báo cáo riêng cho từng bên thuê lại lao động. Nếu có nhiều khách hàng trong cùng một tỉnh, doanh nghiệp có thể tổng hợp các khách hàng và người lao động trong báo cáo của địa phương đó, nhưng phải bảo đảm dữ liệu chi tiết có thể được đối chiếu khi cơ quan quản lý yêu cầu.
III. Báo cáo tại nơi đặt trụ sở chính phải thể hiện những nội dung nào?
Báo cáo tại nơi đặt trụ sở chính được lập dưới tên doanh nghiệp đã được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Báo cáo cần phản ánh tổng thể tình hình lao động và hoạt động cho thuê lại của doanh nghiệp trong kỳ.
Mẫu số 09/PLIII yêu cầu doanh nghiệp kê khai tổng số lao động theo hợp đồng lao động; số lao động làm việc tại doanh nghiệp cho thuê lại; số lao động được cho thuê lại; tình hình tăng, giảm lao động trong kỳ và số người tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc.
Đối với hoạt động cho thuê lại, doanh nghiệp phải thể hiện công việc được thực hiện, số lượng doanh nghiệp thuê lại lao động, số người lao động làm việc trong và ngoài địa bàn tỉnh, thời hạn cho thuê, tiền lương bình quân, thu nhập và các chế độ phúc lợi của người lao động thuê lại.
Vì vậy, báo cáo tại trụ sở chính không chỉ ghi nhận những người làm việc tại địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Doanh nghiệp cần tổng hợp được toàn bộ hoạt động đã triển khai, bao gồm số lao động được đưa đến làm việc ở các tỉnh, thành phố khác.
Tuy nhiên, doanh nghiệp cần tách riêng được số lao động trong địa bàn và ngoài địa bàn tỉnh để bảo đảm thống nhất với báo cáo gửi tại từng địa phương.
IV. Báo cáo tại địa phương nơi người lao động đến làm việc được lập như thế nào?
Báo cáo gửi tại địa phương ngoài trụ sở chính cần phản ánh hoạt động thực tế của doanh nghiệp trên địa bàn đó.
Doanh nghiệp cần xác định số bên thuê lại lao động tại địa phương; số lao động được đưa đến làm việc; công việc thực hiện; thời điểm bắt đầu và kết thúc; thời hạn cho thuê; địa chỉ làm việc; mức tiền lương, thu nhập và các chế độ áp dụng cho người lao động.
Ví dụ, doanh nghiệp có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh nhưng đưa 50 người lao động đến làm việc tại hai nhà máy ở Đồng Nai thì báo cáo tại Đồng Nai phải phản ánh 50 người lao động và hoạt động tại hai bên thuê lại tương ứng. Không nên đưa vào báo cáo tại Đồng Nai những người chỉ làm việc tại Tây Ninh hoặc Đà Nẵng.
Nếu trong cùng kỳ, một người lao động được điều chuyển từ bên thuê lại này sang bên thuê lại khác nhưng vẫn trong cùng một tỉnh, doanh nghiệp cần kiểm tra thời gian làm việc để tránh tính trùng số người. Có thể quản lý theo số lao động thực tế cuối kỳ và ghi nhận biến động tăng, giảm trong kỳ theo cấu trúc của biểu mẫu.
Trường hợp người lao động làm việc tại nhiều địa điểm thuộc cùng một bên thuê lại, doanh nghiệp nên lập bảng phụ lục theo từng địa chỉ để phục vụ việc đối chiếu, đặc biệt khi các địa điểm thuộc các khu công nghiệp hoặc địa bàn quản lý khác nhau.
V. Trường hợp nào được xác định là doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh khác?
Địa bàn hoạt động cần được xác định theo nơi người lao động thực tế được đưa đến làm việc, không chỉ theo địa chỉ ghi trong hợp đồng với bên thuê lại.
Nếu bên thuê lại có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh nhưng người lao động được bố trí làm việc tại nhà máy ở Đồng Nai thì hoạt động cho thuê lại lao động được xác định phát sinh tại Đồng Nai. Doanh nghiệp cần đưa số liệu này vào báo cáo tại Đồng Nai.
Tương tự, nếu hợp đồng được ký tại trụ sở chính nhưng người lao động làm việc tại công trường, kho hàng, nhà máy hoặc chi nhánh ở địa phương khác thì doanh nghiệp phải rà soát nghĩa vụ báo cáo tại địa phương nơi làm việc thực tế.
Trường hợp người lao động chỉ đến địa phương khác trong thời gian rất ngắn để đào tạo, họp hoặc thực hiện công việc không thuộc phạm vi hợp đồng cho thuê lại, doanh nghiệp cần căn cứ hồ sơ thực tế để xác định có phát sinh hoạt động cho thuê lại tại địa phương đó hay không.
Để hạn chế tranh luận, hợp đồng cho thuê lại lao động nên ghi cụ thể địa điểm làm việc. Nếu có thay đổi địa điểm, hai bên cần lập văn bản cập nhật và chuyển thông tin cho bộ phận phụ trách báo cáo.
Quý khách hàng quan tâm đến dịch vụ lập và nộp Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động (báo cáo định kỳ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động) năm 2026, vui lòng liên hệ Công ty Đại Quang Minh theo số Hotline: 0932.191.299; Zalo: 0932.191.299; Email: info@quangminhlawfirm.com; Viber: (+84) 337 926 405; WhatsApp: (+84) 337 926 405; WeChat: (+84) 337 926 405 (ID: pouniverse) để được hỗ trợ miễn phí, trọn gói nhanh chóng, chính xác nhất.
Ngoài ra, Công ty Đại Quang Minh đang cung cấp cho Quý khách hàng các Dịch vụ về Giấy phép con khác; Đăng ký doanh nghiệp; Đầu tư; Lao động nước ngoài; Tư vấn thường xuyên cho hoạt động của doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Liên hệ:
- Zalo: 0932.191.299
- Gmail: info@quangminhlawfirm.com
- Viber: (+84) 337926405/ (+84) 869672216
- WhatsApp: (+84) 337926405/ (+84) 869672216
- Wechat: (+84) 337926405 (ID: _pouniverse)/ (+84) 869672216 (ID: DQM_Verna)
- Telegram: (+84) 337926405/ (+84) 869672216
Trong quá trình hoạt động, nếu Quý khách hàng có bất cứ thắc mắc hay cần hỗ trợ, hãy liên hệ với Công ty Đại Quang Minh. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và đồng hành cùng Quý khách hàng trong quá trình xây dựng, hoạt động và phát triển.
Chúc Quý khách hàng phát triển bền vững, đột phá thành công.
Trân trọng cảm ơn./.
BÀI VIẾT LIÊN QUAN:
Bình luận: